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人才是最重要的因素

  人才是最重要的因素,谁能培养和使用优秀人才,谁就能在竞争中拔得头筹。千秋基业人才为本,我们不但要全方位培养、引进人才,更要运用好、培养好人才,为人才的进一步流动发展保驾护航。

  所以我们要大力夯实人才发展的基础,不断推进人才发展体制机制的改革,积极为人才谋福祉,心路不险则无以知引之良,任不重则无以知人之德。建立健全人才培养机制、建立人才水平评价机制,提供更多人才流动的渠道,为人才的交流、流通、发展提供更好的、完备的人才保供体系,完善人才培养机制。

  实践是磨练人才、提高能力的最好途径。想要建设高素质、高能力的人才队伍,就要将人才放到实际斗争当中锤炼。要总结出人才培养的一套规律,人才的才华想要施展出来,就要我们以更加开放包容的资态,不拘一格用好各类人才。然而现实情况是基层环境普遍“空心化”,年轻人外出打工,社会人才引进艰难,基层工作任务重、待遇低,发展空间有限,致使基层人才流失严重。

  想要“吸贤纳能”,首先要具备具有吸引力的环境、政策去吸引并留住本土人才,同时也要具有吸引外来新鲜血液的能力。其次是在任用层面严格把关,以综合素质为标准选拔人才,这样才能为基层发展提供更多更好的人才支持。

  想要实现人才振兴,助力乡村振兴,不仅仅需要社会层面加大人才的引进和培育力度,更要为人才打造良好的成长环境,这样才能留住人才,其次要完善科学的用人机制,能够用好人才。只有坚持多策并举、只有打好人才建设的才能让人才为乡村振兴助力,成为推动乡村振兴社会进步的助力。让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意建设乡村、回报乡村的人更有决心,激励各类人才在农村这片广阔天地大施所能、大展拳脚、大展才华、大显身手,如此打造一支强大的乡村振兴人才队伍,这样才能保障我们的基层建设如虎添翼。只有我们为人才搭建可以施展抱负、大显身手的舞台,让识才、爱才、用才、容才的氛围充盈整个社会,我们-一定能集四海之气,借八方之力,聚天下英才而用之,最大程度激发人才的奋斗动力和创造活力。返回搜狐,查看更多

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