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职场升职的秘密武器也是所有管理行为的依据早知早受益!

职场升职的秘密武器也是所有管理行为的依据早知早受益!  再一个有效性,这个东西对我有没有效…

原标题:职场升职的秘密武器也是所有管理行为的依据早知早受益!

  再一个有效性,这个东西对我有没有效。你光收集那些没用的,不能收集到重点,抓不到信息的重点,不知道什么是信息的重点。比方说,有个朋友问我,他外派五年了,马上被调回来,问我怎么办?怎么才能表现得好一点。我说,你回来谁安排你,有权安排你新工作,这个人是你的核心人物,你必须是收集到他的信息,他说我不需要这个,你只需要告诉我,我该怎么表现的很多,在这五个人中突出我的表现。

  这就是一个走错方向的问题,你所做的信息没效果。你抓不到重点。他说,领导说了,我们几个,大家都汇报下工作,汇报的好就可以了。他所收集都是无效的信息,你说真实吗?真实,即时吗?即时,但是没效。为什么真实?因为所有人都要走这一项,领导也是看你表现好了,我当然提拔你。表面上是工作,背后能一样吗?你背后搞定了,前面怎么做都行。所以说,这就是有效度。不能收集到相关的东西,那不行。

  职场中,你没有信息就是了眼睛。你没有足够的信息,你就没有足够的资本在职场混。有了信息马上就可以出敌制胜,你就算不制胜,起码你不至于死。所以说信息术职场里面最最重要的,没有信息你就会被,没有信息,你就会被坑,没有信息,你就摸不到重点。

  你花钱很多,你做的事很多,你打不到重点,领导要的不是这个。你非得给猫送个骨头,费了不少事,然而并没有什么鸟用。你让狗吃鱼,它还真的吃不了,别看鱼很贵。

  多方验证,多方考察,使用间谍,,等各种手段,目的就是信息。你只要真正的明白了信息,那下面的工作都好做,如果你不明白信息,那么你下面的工作也就不好做。

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