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短评]职场不只是名利场职场也必须有底线

短评]职场不只是名利场职场也必须有底线  “这是一个名利场,你愿意吗?”这句话有望成为今年互联网的又一大流行语…

原标题:短评]职场不只是名利场职场也必须有底线

  “这是一个名利场,你愿意吗?”这句话有望成为今年互联网的又一大流行语。5月25日晚,由知名财经博主曹山石在新浪微博爆料的一张微信聊天截图上,聊天对话一方名为“黄洁”的开场白就说了“这是一个名利场,你愿意吗”这一句话。而在对话另一方女实习生表示“什么意思”后,黄洁发了一段语音,之后颇有暗示意味地称“和你真的很有眼缘,但看来你还不愿真正投入”。

  从对话内容来判断,这属于职场中的性行为。黄洁的身份是中金公司银行业首席分析师,掌握着实习生能否转正的一定。而据的曹山石透露,在他发布此微信截图之后,又有女性私信自己,表明当初也曾受到类似性,只可惜没有保留,更未能勇敢站出来指出。

  女性职场之后,性的现象一直存在,能够主动或被动的,占比都很小。所以,这个能够勇敢站出来揭露性者行为的实习生,必须给予她大大的鼓励和赞赏。较早前的2016年12月,同样是在微博上,民生银行的业务副经理被用工作相,女下属去开房,若她不同意就将其辞退。在网友的努力下,该性者被为民生银行分行企业金融四中心副总经理关小虎。

  大概是金融行业多金,希望进入实习的学生数量更多。高学历、高颜值的应聘者比例也大大高于行业平均水平。不过,这一客观存在的现象,却不是构成性案频繁的原因,更加重要的一点在于,对于性者的惩罚远不够严厉。此前民生银行对关小虎的处理,仅仅是要求其做出深刻检查,对其暂时并停发了季度金。此前很多性事件更是不了了之,根本没有引起什么波澜。

  熟悉金融领域现状的业内人士会说,有利益就会有交易,男女之间你情我愿,就算单位不允许也很难执行。但需要指出的是,性与上述行为有着明显区别,性并没有你情我愿,而只有你情愿,我不情愿。对于用人单位来说,一个掌握一定公司的人,利用公司进行性,这是对公司利益的严重损害。非但不是名誉、品牌,更是实质性的工作和人事上的?

  客观上,职场必然与名利挂钩,金融行业更是如此。但职场并非只有名利置换,也必须拥有底线规则,即对人的尊重。对于性者,不但公司层面应该做出反馈,例如中金公司已经发布“启动内部调查”的通告,这不由得让人有所侧目;更重要的是,在法律上,性者也需要付出严重代价。

  不过,从目前的法律惩罚尺度来看,《治安管理条例》对此类行为的行政为五日以上十日以下,《妇女权益保障法》和《民法通则》都支持女性起诉实施者,不过,从操作难度和法院判罚的历史来看,女性需要承受的社会压力、经济压力都很大。简言之,法律对被女性的还处于相对不足的状态。

  黄洁不是第一个被的中金公司的性者。2011年,中金公司投资银行部经理丁栗森被在停车场试图猥亵一名女实习生。这是中金公司的耻辱,其内部调查也必将十分引人关注。中金公司是中国境内最大的股权投资银行,也是知名的股市“国家队”,相信中金公司一定会积极主动调查此事,给被的实习生,也给一个交代。

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