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福特中国增强本土人才发展计划 女性人才职场发展问题成首要关切

福特中国增强本土人才发展计划 女性人才职场发展问题成首要关切  3月8日,福特汽车公司将正式在中国启动“好奇心对话”系列活动…

原标题:福特中国增强本土人才发展计划 女性人才职场发展问题成首要关切

  3月8日,福特汽车公司将正式在中国启动“好奇心对话”系列活动。时值国际妇女节,首场活动将以“科技行业的女性”为主题,特邀两位杰出的女性——延锋伟世通投资有限公司总经理黄晓蓓和福特中国采购副总裁高晓兵赴福特南京研发中心,为员工分享自己的经验与见解。

  福特汽车公司集团副总裁、福特中国总裁兼首席执行官陈安宁将作为特别来宾,加入主题讨论。

  作为福特全球人才发展的品牌活动,“好奇心对话”邀请公司内外、跨学科、跨行业的学者、专家、领导者等,为福特员工带来不同领域的专业分享,通过知识的交流与思维的碰撞,助力该公司人才的全面提升。

  福特方面称,将“好奇心对话”引入中国的背后,是福特对于中国本土人才的重视,尤其是对于培养多元化与创新型人才的关注。此次活动以女性角色进行切入,来宾和观众针对职场上的角色和事例,通过对不同关键词的探讨和,引发关注和思考,力促女性人才在职场发展中的提升。

  “福特要赢得中国市场,人才是第一位的。我们必须深入挖掘本土人才资源,为他们提供更全面的支持,才能充分本土人才的潜力,在全球最大的汽车市场赢得竞争优势。”陈安宁表示。

  多年来,福特中国持续加强员工的专业综合能力以及领导力培训,并加大对女性员工的招聘和发展,同时致力于发展STEAM项目(S-科学,T-技术,E-工程,A-艺术,M-数学),其中不仅包括员工之间的创新挑战大赛,还包括面向社会青少年的科技人才培养项目,以鼓励和吸引更多的人才投身STEAM领域。

  在员工福利方面,福特中国制定了远程办公政策,允许员工选择灵活的工作时间和地点;在办公室设置了母婴室,为女性提供生活便利;此外还成立了数十种兴趣俱乐部,鼓励员工进行全方位的素质拓展。

  2018年,凭借员工弹性福利计划和全新的培训组合等若干创新举措,福特中国荣获“中国典范雇主”和“人力资源典范”两项大。

  此外,福特还积极推动在华的合资伙伴实施多元、包容、创新的人才发展战略,无论是在研发部门,还是工厂、销售以及服务部门,都吸引和发展了许多优秀的女性员工和领导者。

  为了即将到来的国际妇女节,福特中国及其合资伙伴将举办一系列的庆祝活动:除了南京的首场“好奇心对话”,还有上海总部开展的乳腺健康培训及手工刺绣等活动;长安福特将与知名女性摄影师团体合作,在重庆推出一场名为《女性力量》的摄影展,公司的女性员工也将参与其中讲述自己的职场故事,等等。

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