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大学生有关自考毕业论文开题报告与大学生求职行为特征相关论文范文集

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原标题:大学生有关自考毕业论文开题报告与大学生求职行为特征相关论文范文集

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  摘 要在分析就业形势基础上,通过问卷调查,分析了大学生求职应聘行为、心态调整行为、网络利用行为和求职消费行为,并从心理学和教育学角度对改进大学生求职认知和求职行为,提出了可行性.

  近期受全球金融风暴影响,我国宏观经济不容乐观.一些中小企业纷纷倒闭,一些大公司也不得不通过裁员来缓解压力,还有些企业了降薪措施,特别是受金融危机影响较大建筑业、汽车制造业、旅游业、金融服务业和房地产业等行业.

  国家人力资源和社会保障部科研所数据显示,十一五期间,我国每年都出现200万富余劳动力,供给和需求之间差距.预计未来几年内,我国在劳动力总量上仍会出现供大于求、劳动力闲置现象.

  罗兆祥在就业核心竞争力全程化就业指导研究一文中指出,目前我国高校长期重视就业率、轻视就业质量,重视对毕业班就业指导、忽视对在校生全程化指导,就业指导体制不够完善等问题.

  由于管理体制滞后,我国高校就业指导部门重毕业生就业市场与事务服务、轻职业发展教育与就业指导状况持续.为了完成就业率考核指标,多注重用人单位宣讲毕业生管理,而忽视了对大学生进行全程职业发展教育与就业指导.目前就业指导内容主要是就业政策、分析就业形势、收集需求信息等表层工作,对学生职业生涯规划意识和技能培养不够,不愿意设置足够专职岗位和培养专门教师队伍,工作如蜻蜓点水,往往与实际需要脱节,且缺少应有连续性和力度.与发达国家高校想比,目前我国高校就业(职业)指导专职人员均少得可怜,即便教育部500个毕业生配1个专职就业指导工作人员要求,高校要应对众多用人单位和所有在校生,事务性工作压力已经很大,难以进行系统、专业化就业指导.

  目前,我国高等教育已经从精英教育大众化教育.而许多大学生家长并没有意识到这一点,认为上了大学就一定要找一份非常体面工作,而这体面工作就是在大城市舒适办公室里,甚至还有少数人认为大学是包分配工作!认识上误区导致许多大学生有一定优越感,自认为毕业后一定可以找到一份满意工作,学习上缺乏足够动力,使不少大学毕业生从过去精英迅速滑落为蚁族,在就业市场上举步维艰.同时,大学生就业创业指导服务体系还很不完善,大学生在求职中遇到问题时,无法帮助和指导,使大学生在求职上许多错误行为,如盲目投递简历、忽略细节礼仪、过度包装、求职意向不明等行为长期普遍,降低了大学生求职成功率,形成了一大学生就业问题.

  1999年高校推行扩招政策以来,我国高等教育规模不断扩大,高校毕业生人数屡创新高,而受同期教育投入增长速度和质量水平制约,加上扩招后总体生源质量下降,许多大学生毕业生竞争力已经无法适应就业市场对人才需要.从大学实际情况来看,现在大学生学习努力程度已经大不如以前,大学生挂科比例也有明显上升趋势,许多企业对新招大学生就业后表现也颇为不满.大学毕业生职业能力是大学生就业问题主要原因之一.

  大学生求职行为是一种有目、有计划行为,是个体为实现就业目标而进行各种活动,这种活动受个人变量和情境变量影响,是个体有目并受主观意愿行为模式,有效求职行为可以避免求职盲目性,缩短求职期,增加成功就业可能性.目前国外学者已对于求职行为作用机制进行了广泛研究.其中认可度比较高是Kanfer等提出观点,Kanfer等(2001)认为求职行为作

  大学生有关论文范文集;一种目标指向行为,可以在频率强度,内容性质,短期长期三个维度上进行测量.为了便于测量研究,在参照Kanfer等人观点基础上,根据就业指导工作经验对大学生求职行为进行细分,划分为四个类别求职行为、心态调整行为、网络利用行为和求职花费行为.

  为了便于测量,问卷设计为封闭式问卷,除了必要个人信息之外,题目全部采用客观题,主要采用A、非常多,B比较多,C一般,D、不太多,E很少,形式,实行5点计分法.全卷共29道题目,分为四个维度测量大学生求职行为,每个维度最多8道题目,其中心态调整行为分为依赖心态和主动心态两个小维度.

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