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职业测评-职业测评测试-商务指南-hc360慧聪网  在个人的职业生涯中,从选择专业开始,找工作、跳槽、晋升,每一步大家都在问:“我们到底擅长做什么,适合做什么,喜欢做什么?”  这是无数人所考虑的事情,也是无数心理学家研究的问题…

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  在个人的职业生涯中,从选择专业开始,找工作、跳槽、晋升,每一步大家都在问:“我们到底擅长做什么,适合做什么,喜欢做什么?”

  这是无数人所考虑的事情,也是无数心理学家研究的问题。现实中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯,遇到了很多职业困扰,从社会角度上来说,更是一种人力资源的浪费。

  倘若让姚明去跑110米跨栏,让刘翔去打篮球,这样的结果是我们的国家在体育方面多了两个庸才,少了两颗耀眼的明星。

  数据显示,世界上至少70%的人的职业不符合自己的个人特质。这便意味着,我们当中有70%的人,没有找到真正适合自己的工作。

  那么怎么样才能找到真正适合自己的职业,在自己人生之书写下壮丽的篇章呢?职业心理学家认为,进行职业定位,首先应该从认识开始——职业测评是认识的一种非常有效的手段。

  职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说,职业测评是一种心理测验,它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,分析你的各种特点,再结合工作的特点,帮助你进行职业选择,这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。

  测评结果是通过比较得出的结果(职业测评都会有一个大多数人的平均分数,自己的分数通过比较之后看出差异),有比较才会更加准确,更加客观。

  测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点,能够系统地描述和分析;平常大家都会对自己有一个感性的认识,但实质上并不明确,也并不一定会十分准确。通过职业测评,你可能就会发现一个真正的你。

  测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息,帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。

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