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职场饭局结束后请把酒桌上做下的承诺列出详细清发给领导

  内部饭局通常是team building的一种方式,目的是为了换一个轻松的环境沟通团队感情。领导组织对内饭局,当然希望所有人都参与其中,并且表现的非常融洽。

  外部饭局通常是商务手段的一种,目的是拉近客户关系、达成合作。这种情况下要注意和考虑的事情就非常多了,也更加考验参与者的说话水平与应变能力。

  但是,通常这样的饭局,如果不是领导眼前的饭桌达人、跟项目相关的技术骨干等核心人物,是没有机会参加的。

  比如,内部饭局中的管理层饭局,那么邀请的人就是各部门经理;又比如某个特定项目的饭局,那么邀请的人就是这个项目相关人员。

  千万不要以为这些都是常识,当你被委任安排饭局时,一定要将名单和老板仔细确认,以免遗漏该请的人或请了不该出席的人。

  比如,老板重视的某个项目的商务饭局,那么这个饭局选择的餐厅相对要高档;如果是内部饭局,老板想要体现自己亲民的一面,可以结合老板及参与者喜好综合选择或周末农家乐。

  去年,小编也为领导安排了一次饭局,领导目的是为了感谢一年来各中层管理者的辛勤付出,于是小编选择了晚上去吃韩国料理喝韩国烧酒。韩国烧酒的度数较低,既能达到酒后微醺拉近彼此关系的距离,又不至于让大家喝的酩酊大醉而失态。

  内部饭局的座位安排相对没有那么复杂,老板肯定坐主座。老板旁边位置的人员就有一些变化了。如果是管理层饭局,那么就根据在部门中的重要性依次来坐;如果是销售部的饭局,坐在老板旁边的,一般都是各区的销售经理了。

  有时老板也会根据情况点名让某个销售经理坐在他旁边,小编恭喜,这位经理,应该离升职加薪不远了。

  职场饭局不是点自己喜欢吃的菜,应该多点领导喜欢吃以及客户喜欢吃的菜。不过自己不会点菜也不要紧,一般不错的餐厅都会安排点菜经理,可以将饭局一桌的人数、预算、你希望这个饭局体现出来的品质告诉经理。如“我招待的是北京来的专家,不吃辣,希望吃些当地的特色名菜”。

  点菜经理通常比我们更有经验,这样的点菜方式,最终结果通常不会出彩,但也不会犯大错,最重要的是,省了心。

  要注意,职场饭局,抢单是非常不得体的,既没人念你的好,反而会让饭局组织者难堪,让后续的报销流程混乱。

  赵争女士提醒广大精英,职场饭局结束后别忘了,把酒桌上谈到、达成意向的工作事务,与会客户以及领导做下的承诺等,列出详细清单,当天邮件发送给领导。注意建议发邮件的时间为当天晚上12点左右。

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