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95后职场图鉴 大型打脸现场

  职场中,你总会遇到一些优秀的95后。他们朝气蓬勃、充满干劲,走到哪里都会受到领导和同事的喜爱,升职加薪似乎指日可待,让人羡慕不已。

  刚进入职场,每个人都是一张白纸;然而没多久我们就会发现,个体之间的专业积累很快会产生差距。有些人迅速成为“职场多面手”,交给他各种任务都能灵活应对,工作效率高,办事可靠,专业能力越来越强。专业是地产人立身之本,区别就在于你是否花了更多心思去主动学习和灵活运用。

  前面讲专业积累,听起来似乎并不难,但为啥最终大家的差异还是会很大呢?区别在于内心是否有强大的动力,去支持你持续付出额外的努力,不断将事情做到更好。你会发现,地产人都很拼,工作就是他的兴趣,把工作做好就是成就感来源。以前在万科上班时,每天晚上9点多,公司里还有很多人在加班讨论工作,尤其那些管培生,几乎天天11点才走。其实公司并不提倡加班,但那些年轻人就是有一股向上的冲劲,对快速成长展现出巨大的渴望。

  专业技能和内驱动力构成个体素质,但在工作中,除了做好自己,更重要的是保持良好的团队合作。而合作的背后,就是帮助他人的服务意识。公司里,总有一些人让你觉得“会来事儿”,会关心他人,帮助同事,主动解决团队的问题,大家都觉得他很好很靠谱。最终你会发现,往往是这种人更容易走向领导岗位,因为领导的重要职责是“使众人行”:不仅把自己的事做好,更能帮助同事,带领团队一起达成目标。

  专业强、冲劲足,并能促成良好的团队合作,这样的人已经很优秀了,但要想更快地上升,还需要关注自身的职业形象。这里的形象,并不是说帅哥美女,而是指职业化的精气神,是你留给他人良好印象的总和。比如,做设计师的,穿着打扮就体现了审美品味;做置业顾问的,专业气质就代表了公司对客户的认真负责;做项目负责人的,得看起来像个能镇得住手下的领导吧?你会发现那些公司里快速晋升的年轻新星,精气神都非常符合其岗位特质,有时一看就觉得他就应该干那活。

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