目前来说，康复的定位处在大而不强的阶段。之所以说“大”，是因为我国的老年人口、残疾人口基数大，所以康复市场是很大的，这个行业的前景也是不错的;说它不强，是因为还没有形成规范，更没有在国际上形成一定的影响力。
对于康复师的前景，我们总听到这样的言论：“未来5到10年内，至少需要30万名康复专业人才才能满足基本需求，康复师将是今后最具发展前景的专业之一”。相信很多康复朋友们看到这样的消息后，心中的信念更加坚定，对康复的热情又重新燃起;那么，在激动喜悦之余，有没有考虑过自己的前途?
虽然康复人才缺口很大，但与其他行业也是一样的，真正决定行业前途的是薪酬、地位。
薪酬方面
公立医院的绩效考核目前也主要取决于康复治疗收费，国内一次PT、OT标准收费，完全无法体现专业技术的价值，这是业内公认的事实，但国家调控下低收费水平很难在短期内改变。
行业普遍做法是大型康复机构靠实习带教，小医院靠理疗填补。而且医疗行业南北差异，沿海内地差异太大，有上海三甲医院住院医师一年5,6万，而山西县级医院护士年终奖就10万。而康复师受制于收费水平，整体收入并不乐观，月入2、3千的并不少，月入万余的也不多，总体相对偏低在目前公立体制下难以扭转，还有编制问题的影响，前途并不乐观。
