在单位招聘过程中，专业排名通常是一个重要的考虑因素，尤其是对于专业性较强的专业。以下是几点关于单位在招聘时是否看重专业排名的要点：
专业性强的专业：
对于专业性很强的专业，如工程、科学、医学等，专业排名往往被优先考虑。例如，电子科大的学生可能比四川大学的同等学历学生更受电子专业相关单位的青睐。
技术性企业：
技术性企业在招聘时既看重学校级别（如985、211等），也看重学科排名，因为这代表着研究生在专业领域的学习和研究深度。
学校与专业实力接近：
当两所高校的实力相差不大时，专业排名可能成为用人单位选择的关键因素。
名校效应：
在北上广等大城市，985、211高校即使毕业生学习的是冷门专业，也往往拥有更多的面试机会。
综合排名与专业排名：
一些单位可能更倾向于考虑毕业院校的综合排名，尤其是当学校之间的实力差距较大时。
企业招聘的理智性：
知名企业在招聘时趋向于更加理智，不仅看重名校背景，还重视毕业生在校期间的学习表现、特长、课程设置、实践活动和毕业设计内容。
简历中的突出显示：
对于冷门但排名较高的学校，建议在简历中突出显示学校的专业排名，以增加被注意的机会。
总结来说，专业排名是单位在招聘时考虑的因素之一，尤其是对于技术性强或专业性高的岗位。然而，单位在做出最终决定时通常会综合考虑多种因素，包括学校排名、专业排名、个人能力、实习经验等。
