音乐双非博士的就业情况因个人情况、所在领域、所在地区以及具体工作岗位的不同而有所差异。以下是一些可能影响音乐双非博士就业的因素：
个人实力：
高校在招聘时更看重个人实力，而非毕业院校。如果双非博士在读期间有显著的学术成果或贡献，他们可能会成为高校招聘的热门人选。
就业去向：
双非博士的就业去向与985、211高校相似，就业率通常不差，但可能去的单位层次有所差距。
政府人才引进计划：
一些地方政府为了吸引人才，制定了各种人才引进计划，包括政府部门岗位，这些岗位可能提供有吸引力的待遇，如安家费和晋升机制。
市场竞争：
音乐博士在就业市场上可能面临一定的竞争压力，尤其是当博士毕业生数量逐年增加而市场需求有限时。著名高校的博士因其学术背景和声誉可能更受企业和科研机构的青睐。
专业领域：
某些专业领域的博士可能更容易找到工作，例如计算机科学领域的博士年薪可能非常高。
经济压力：
双非博士可能面临经济压力，这可能影响他们在科研项目的选择和实施，进而影响学术发展和成果产出。
具体案例：
以长春理工大学为例，该校虽然不是211或双一流学校，但其博士生的就业情况良好，有的博士生能够进入与专业相关的企业和研究院工作。
音乐双非博士的就业前景取决于多种因素，包括个人能力、所在领域、地区政策以及市场需求等。虽然可能存在一定的竞争压力，但通过努力，他们仍然有较好的就业机会和发展前景。
