2024hr看重个人专业排名吗

2024年HR在招聘过程中，虽然会考虑应聘者的学校和专业排名，但 看重程度有限。以下是一些关键点：

非技术类岗位：

对于营销岗、行政人力岗、财务管理岗等非技术类岗位，HR会更加看重学校的整体实力，通常要求应聘者来自985或211高校。

技术类岗位：

在技术类岗位，如产品研发设计、工程管理、造价成本岗位等，专业排名可能会被更加重视。例如，一些知名高校如清华大学、同济大学、东南大学等会在这些领域获得更多青睐。

综合评估：

HR在招聘时不仅仅看重专业排名，还会综合考虑应聘者的情商、学习能力、关注能力、团队意识等隐形素质和潜力。这些素质通常需要通过面试和其他评估手段来了解。

实际工作表现：

最终，HR会关注应聘者在实际工作中的表现，而不仅仅是简历上的数字和排名。应聘者需要通过充分的准备和展示自己的实际能力来获得职位。

建议

对于技术类岗位：如果应聘者在专业排名较高的学校学习相关领域的专业，可能会有一定的优势。

对于非技术类岗位：除了学校背景，更要注重个人综合能力的提升和实际工作经验的积累。

准备充分：无论应聘何种岗位，都要在面试前充分准备，展示自己的专业能力和个人素质，以增加获得职位的机会。