当外企招聘时，它们通常会综合考虑多个因素来决定候选人的资格，其中专业排名是一个重要的参考指标。以下是一些关键点：
专业排名的重要性
对于排名在前50的学校，专业排名通常不是主要考虑因素，因为这些学校的名声已经足够响亮，即使专业不是顶尖的，也通常能够得到认可。
对于排名在50名之后的学校，专业排名变得尤为重要，因为学校的整体名声可能不如那些顶尖学校。
学校名声的作用
在考虑专业排名的同时，外企也会关注学校在企业或学术界中的整体名声。
如果学校的名声不是特别好，即使专业排名很高，也需要慎重考虑。
综合排名与专业排名的关系
名声好的学校，其综合排名通常大于专业排名。
名声一般的学校，专业排名可能大于综合排名。
专业实力与校友网络
除了专业排名和学校名声，专业实力以及校友网络也是外企考虑的因素。
一些非985高校，如北邮、西电、南邮、哈工程等，尽管不是985项目，但它们的就业认可度很高，部分原因是这些学校的专业实力强，且拥有强大的校友网络。
实例说明
例如，中国农业、西北农林、中国海洋大学等末流985高校可能在就业方面不如北邮、西电等学校，即使后者可能在综合排名上不如前者。
外企在招聘时会同时考虑专业排名和学校名声，但更倾向于选择那些名声好、专业实力强的候选人。对于排名在50名之后的学校，专业排名尤其关键，同时学校名声也不容忽视。
