外企在招聘时通常会考虑多个因素，包括学校的综合排名和专业排名，以及个人的能力和经验。以下是一些关于外企看重排名的要点：
综合排名
综合排名高的学校通常意味着更高的学术声誉和更广泛的认可度。
对于一些大型国企或事业单位，以及部分大型外企，综合排名尤其重要。
专业排名
理工科等技术类专业，专业排名往往更为关键，因为这些专业的毕业生通常具备特定的技能和知识，对外企来说非常有价值。
专业排名高的学校往往在特定领域内拥有更高质量的教育资源和研究成果。
行业需求
不同类型的外企对排名的看重程度不同。例如，商科类专业如数据分析、市场营销等在外企中广受欢迎。
理工科专业毕业生，特别是计算机科学相关专业的毕业生，因其逻辑思维和解决问题的能力而受到外企青睐。
个人能力
除了排名，外企也非常看重个人的实际工作经验、项目参与情况、语言能力等综合能力。
对于中小型外企，HR可能更关注专业排名和个人能力，而不是仅仅看重QS综合排名。
地区因素
在某些地区，如江浙沪，华东理工大学可能更受青睐；而在珠三角，中山大学可能是更好的选择。
总结来说，外企在招聘时会综合考虑学校的综合排名和专业排名，以及个人的能力和经验。排名可以作为参考，但更重要的是毕业生能否展示出与职位相关的专业技能和工作经验
华东理工大学学术成果
华东理工大学在科学研究方面取得了丰硕成果，承担了多项国家级科研项目。
